Trabajadores tienen hasta cuatro años para cobrar utilidades en anteriores empresas

Tienen que estar pendientes y recurrir a recibir su derecho porque las empresas no están obligadas a entablar contacto, advirtió el abogado laboralista Mauro Ugaz. Si vence el plazo, el monto se revierte a la firma. Así usted ya no trabaje para una empresa, aún tiene derecho a recibir una parte proporcional de las utilidades de la misma por el tiempo que haya brindado sus servicios. Pero tiene que tener en cuenta que la empresa no está obligada a comunicárselo y usted tiene un plazo de cuatro...
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Sunat endurece fiscalización en los ingresos de los trabajadores

Los contratos usados por algunas empresas para reducir costos laborales ahora son analizados desde el punto de vista laboral por los auditores del fisco. La Ley del Impuesto a la Renta (IR) establece que algunos ingresos obtenidos como independientes (rentas de cuarta categoría) se tratan como ingresos de trabajo (rentas de quinta categoría), lo cual ha sido usado por algunas empresas para reducir el costo laboral, que se estima en 39%. Sin embargo, la Sunat está concluyendo que algunos de...
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Conozca los riesgos tributarios en el pago de utilidades voluntarias a los gerentes

Especial TU DINERO. Las nuevas acotaciones de la Sunat a los ingresos de los trabajadores inciden en algunas compensaciones a los altos funcionarios. Gestión conversó con especialistas que recomendaron cambios necesarios a implementar en Miguel Juape Pinto mjuape@diariogestion.com.pe La Sunat viene cuestionando el reparto de las participaciones voluntarias que se entregan a los trabajadores (altos funcionarios y gerentes, principalmente) desde inicios del 2013,  si se otorgan en funció...
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Aspectos laborales del reglamento de la Ley Nº 29973, Ley general de la Persona con Discapacidad

Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables Aspectos laborales del reglamento de la Ley Nº 29973, Ley general de la Persona con Discapacidad Voces: REGIMEN.LABORAL.PRIVADO ~ REGIMEN.LABORAL.PUBLICO ~ DISCAPACITADO ~ PRESUPUESTO ~ DOCUMENTO.NACIONAL.DE.IDENTIDAD ~ BUENA.FE.LABORAL ~ TRABAJADOR.DISCAPACITADO ~ PLAZOS ~ CONSEJO.NACIONAL.PARA.LA.INTEGRACION.DE.LA.PERSONA.CON.DISCAPACIDAD ~ IGUALDAD.DE.OPORTUNIDADES 1. Norma Decreto Supremo N° 002-2014-MIM...
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SMV plantea cambios al reglamento de Sanciones del Mercado de Valores

La propuesta, que será sometida a consulta, incluye nuevos tipos de infracciones y adecua el nuevo Reglamento de Hechos de Importancia que entregará en vigencia en julio. La Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) acordó modificar el Reglamento de Sanciones, a fin de adecuarlo a las obligaciones contenidas en el nuevo Reglamento de Hechos de Importancia que entrará en vigor en julio próximo. [ SMV: El mercado conocerá hechos de importancia de empresas antes que otro medio ] Dicha modifi...
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Ley fija cuota laboral para personas con discapacidad

EN EL CASO DE LAS EMPRESAS PRIVADAS ES EL 3% Compañías con más de 50 empleados tienen plazo hasta diciembre para cumplir con norma. Percy Buendía pbuendia@editoraperu.com.pe Hasta el 24 de diciembre de este año tienen plazo las empresas privadas con más de 50 empleados para cumplir con la cuota de contratación de 3% de trabajadores con discapacidad, en concordancia con la Ley General de la Persona con Discapacidad (Nº 29973). Así lo afirmó el presidente del Consejo Nacional...
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Devolverían 50% de aportes por enfermedades terminales

Padecimiento disminuye esperanza de vida del afiliado y eleva gastos en atención médica. Sonia Domínguez sdominguez@editoraperu.com.pe Hasta el 50% de los aportes realizados por un afiliado a las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) le serían devueltos en caso de acreditar el padecimiento de una enfermedad terminal, de acuerdo con el dictamen aprobado por la Comisión de Economía del Congreso de la República. El presidente de dicha comisión de trabajo, Tito Valle, ...
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¿Cuánto le corresponde a un trabajador percibir por Compensación por Tiempo de Servicios?

Especial TU DINERO. Conozca cómo se calcula el monto que le corresponde por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), y qué ocurre si el empleador incumple con el pago de este beneficio laboral. El jueves 15 de mayo vence el plazo para el depósito de la CTS correspondiente al semestre noviembre–abril del 2014, el cual deberá realizarse en la institución financiera elegida por el trabajador, refirió el laboralista César Puntriano Rosas, quien es director de PricewaterhouseCoopers (PwC). Sin...
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