LA BONIFICACION A TITULO DE GRACIA ENTREGADA AL TRABAJADOR, PUEDE SER COMPENSADA CON OTRA DEUDA LABORAL

Fallo de la Corte Suprema de la República El artículo 57 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios –TUO del D. Leg. 650 (DS. 001-97-TR de 01.03.97) establece que si el trabajador al cesar o posteriormente, recibe del empleador a título de gracia, alguna cantidad o pensión, éstas se deducirán de aquellas que la Autoridad Judicial mande pagar al empleador, como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador. Establece además que, para que proceda la deducción o compensació...
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Suprema limita acceso al correo electrónico laboral

Reglamento de trabajo no puede facultar la revisión de este contenido. Representa un exceso del empleador señalar que al ser propietario de las cuentas del correo electrónico de su personal, se encuentra facultado a revisar dicho contenido, pues admitírsele colisionaría con el derecho a la intimidad e inviolabilidad de las comunicaciones de los trabajadores. Así lo señaló la Corte Suprema mediante la CAS Nº 14614-2016-LIMA, la cual fijó que el reglamento interno de trabajo no puede faculta...
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Adoptan nueva presunción de horas extras consentidas

Toda permanencia del personal tras cumplir jornada justificará pago. Se presume la realización de horas extras cuando el empleador no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de labores tras la jornada habitual de ocho horas. Esto de acuerdo con lo dispuesto por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema en la sentencia de Casación N° 8314-2016 Lima, que declaró fundado el recurso interpuesto en el marco de un proceso ordina...
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Multas de hasta S/ 810,000 para malos empleadores por infracciones graves

Lima, jun. 14. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Labora (Sunafil) sancionará hasta con 810,000 soles (200 UIT) a malos empleadores que cometan infracciones graves e insubsanables de verificarse labores extremas en menores. A tono con el compromiso del Perú de seguir avanzando en el respeto y la promoción de los derechos de los niños, niñas y adolescentes, la Sunafil aprobó el protocolo de actuación en materia de trabajo infantil. Este protocolo está destinado a contribuir a la ...
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Fijan pautas para valorar la gravedad de faltas laborales

La antiguëdad y la trayectoria del trabajador se deben tomar en cuenta para sancionarlo. La Corte Suprema determinó los criterios que los empleadores tienen que considerar para valorar si las faltas en que hayan incurrido sus trabajadores, en el ejercicio de sus labores, deben ser calificadas, de acuerdo a ley como graves. Esto atendiendo, además, a que el despido laboral por falta grave es la sanción más importante y de mayor intensidad que el empleador puede imponer y a que siempre esta de...
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Licencia por enfermedad del familiar

Luego de más de cuatro años contados desde la promulgación de la Ley N° 30012, referida a las licencias del trabajador por enfermedad terminal o accidente grave de un familiar, se publicó su respectivo reglamento. Germán Serkovic G. Abogado laboralista Hay que recordar que la propia ley otorgó un plazo no mayor de 30 días para hacerlo. El objeto de la norma es establecer como derecho del trabajador de la actividad pública o privada, el otorgamiento de una licencia en los casos de tener...
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Impulsan uso de tecnología en el cumplimiento laboral

Se ahorrarán costos por empleo de firma digital y al suprimirse entrega del documento físico. Los empleadores pueden usar tecnologías de la digitalización, información y comunicación para sustituir documentos físicos y firmas olográficas sin que ello implique una afectación a los derechos de los trabajadores. Esto en virtud a las adicionales medidas de simplificación administrativa con incidencia laboral fijadas por el Poder Ejecutivo mediante el Decreto Legislativo N° 1310. Conforme a esta no...
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¿Cómo deben tratar las diferencias salariales las empresas?

La Sunafil viene aplicando criterios “curiosos” en la fiscalización de las estructuras de pago de remuneraciones, aseguró Mauro Ugaz socio de EY. Los sistemas salariales de las empresas han alcanzado una vital importancia, explicó Mauro Ugaz. El salario para la organización,dijo, representa uno de los gastos operativos más importantes; sin embargo, también es una herramienta de gestión de las personas (atraen, incentivan o retienen al personal). Estructuras salariales En el mercado laboral, ...
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