¿Es deducible la indemnización laboral por despido arbitrario?

Dentro de las prerrogativas de una empresa, en su calidad de empleador, se encuentra la posibilidad de separar aquellos trabajadores que no cumplen con los niveles laborales requeridos (en determinado momento) y piensan sustituirlos o simplemente porque ya no existe el vínculo de confianza que justificaba en parte su contratación o por que el presupuesto ya no es suficiente; razones justificadas que no devendrían en un despido arbitrario. Click Aquí

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *